We kennen het allemaal: die ene samenwerking waarin alles vanzelf lijkt te gaan.
Je begrijpt elkaar met een half woord, ideeën vloeien moeiteloos samen, en je energie krijgt er een boost van.
Maar wat is dat eigenlijk, goed samenwerken?
Is het elkaar begrijpen zonder veel woorden? In dezelfde flow zitten? Of juist elkaar aanvullen in verschillen?
En wat zegt het als dat níet lukt — als de ander je energie lijkt leeg te trekken, waar irritatie op de loer ligt
of als jullie steeds langs elkaar heen lijken te werken?
Wat zegt dat over jou? En wat zegt het over de ander?
Misschien ligt het antwoord niet in wat de ander “fout” doet, maar in het beter begrijpen van jezelf.
Toen ik kennismaakte met Human Design vielen er veel kwartjes, al bij de eerste uitleg. Ik begreep eindelijk 😉 en met terugwerkende kracht waardoor samenwerken soms als vanzelf leek te gaan en soms voelde als heel hard werken en niet als samenwerken.
Human Design als spiegel in samenwerking
Human Design laat zien hoe je impact hebt op anderen. Het vertelt iets over
hoe jij in je kracht komt, hoe je beslissingen neemt en hoe je het beste samenwerkt.
Inzicht in je eigen design (en dat van je collega of partner) kan echt een eye-opener zijn.
Niet om elkaar in hokjes te stoppen, maar om te begrijpen waar jullie elkaar
aanvullen en waar de frictie vandaan komt.
Het is geen excuus (“ik ben nu eenmaal zo”), maar een uitnodiging om te ontdekken
wat voor jou werkt en waar het bij de ander anders loopt.
Een paar voorbeelden:
- Een (manifesting) Generator werkt vanuit enthousiasme en reageert meestal snel wat er op zijn of haar pad komt. Zet je die in een overleg vol “moetjes” of in een ' trage' omgeving, dan dooft dat enthousiasme snel.
- Een Projector ziet patronen en mogelijkheden, maar heeft erkenning nodig om die wijsheid te delen — anders voelt het als trekken aan een dood paard.
- Een Manifestor heeft een sterke eigen koers. Prachtig, maar diegene kan weerstand oproepen als hij of zij niet communiceert over wat hij doet.
- Een Reflector voelt de sfeer van het team haarfijn aan — en spiegelt waar spanning of disbalans zit.
Zie je hoe verschillend die energieën zijn? Waar de één gas wil geven, wil de ander even afstemmen. En hoe logisch het vanuit dit perspectief is dat samenwerken soms vanzelf gaat en soms juist wringt?
💡 Wat kun je zelf doen als het stroef loopt?
Je hebt niet altijd invloed op hoe de ander werkt — maar wél op hoe jij reageert.
Een paar praktische tips:
- Ken je eigen energie.
Wanneer kom jij het beste tot je recht? Wat kost jou energie, en wat geeft energie? En spreek je dat ook uit in een samenwerking? - Erken verschillen in tempo.
Waar de één snel schakelt, heeft de ander tijd nodig om te voelen. Stem met de ander af wat jouw voorkeur heeft en geef ook ruimte aan de ander. Het een is niet beter dan het andere, het is alleen anders. - Vraag in plaats van aannemen.
“Hoe werk jij het liefst samen?” klinkt simpel, maar voorkomt een hoop gedoe. - Reflecteer op triggers.
Wat stoort je bij de ander? Vaak laat het iets zien over wat je zelf (nog) mag omarmen. - Gebruik waardering als brandstof.
Een oprechte “ik waardeer wat jij inbrengt” opent meer ruimte voor een goede samenwerking dan welk verbeterpunt ook.
Wanneer het stroomt...
Dan voelt samenwerken moeiteloos. Er is ruimte voor ieders kwaliteiten,
verschillen worden kracht, en er is wederzijds vertrouwen.
Dat is bewust samenwerken— niet vanuit ego of controle, maar vanuit oprechte verbinding.
Je checkt in bij elkaar, of je hetzelfde doel voor ogen hebt met de samenwerking
en op welke manier je dat doel samen wilt of kunt bereiken.
Tot slot
Goede samenwerking begint bij zelfinzicht.
Door zelfinzicht kun je beter afstemmen op de ander.
En dat maakt samenwerken niet alleen effectiever, maar ook een stuk makkelijker en leuker.
Reflectievraag
Wat zegt het over jou als een samenwerking lekker gaat — en wat zegt het over jou als het juist wringt?
Durf daar eens met nieuwsgierigheid naar te kijken, in plaats van oordeel.
Misschien ontdek je dat het niet zozeer de ander is die moet veranderen,
maar dat inzicht in jezelf de sleutel is tot moeitelozer samenwerken.
Ben je nieuwsgierig geworden wat jouw Human Design zegt over hoe jij samenwerkt?
🪞 Ik help je graag ontdekken wat jouw natuurlijke manier is — zodat samenwerken moeitelozer en plezieriger voelt.
Reactie plaatsen
Reacties